‘Kaartspel’ met originele opdrachten voor nieuwe medewerkers woonzorgcentrum in Diest

Woonzorgcentrum Ezeldijk in Diest pakt uit met een origineel ‘on-boardingboekje’ voor nieuwe medewerkers: nieuwkomers krijgen een ‘kaartspel’ met 18 kaartjes op bankkaartformaat met telkens een uitdagende, werkgerelateerde opdracht.

Het initiatief komt van directeur Michaël Schraepen, die een andere manier zocht om zijn nieuwe medewerkers campus Ezeldijk te leren ontdekken. “Het kaartspel is een mix van ernstige, taakgebonden, maar ook ludieke opdrachten”, legt de directeur uit. “Daarmee komen nieuwe medewerkers met veel meer collega’s en diensten in contact”. Ondertussen zijn drie nieuwkomers aan de slag met de kaartjes, al heeft nog niemand de volledige reeks doorlopen.

Het kaartspel is een eigen creatieve uitvinding van de directeur, die ook voor de (Engelse) titels en de illustraties op de kaartjes zorgde. Het systeem bestaat nog nergens, al hebben al heel wat zorginstellingen naar het format gevraagd. “Geen probleem”, zegt de directeur. “Ik ben niet van plan een patent te nemen”. Vonk, het platform voor nieuwe ideeën in de zorg, heeft het systeem al wel opgepikt. 

Creatieve directeur in WZC Ezeldijk in Diest. - P. Van Moll

Enkele voorbeelden. Bij het kaartje Safety First: ‘Zoek de EHBO-box en kijkt wat er in zit’. Of bij Emergency: ‘Waar is de brandcentrale en wat zit er in de noodkoffer ?’. ‘Maak een ritje in onze golfkar rond de campus’ is een opdracht van Speedy Gonzales. Bij Barista Buddy: ‘Sla een praatje met de medewerkers en de bezoekers van het Grand Café’.

Enkele voorbeelden van opdrachten voor nieuwe medewerkers. - P. Van Moll